Problemet är inte att det inte finns några teorier om ledarskap. Problemet är att det finns så mycket så man inte vet var man ska börja. En slagning på management eller ledarskap ger nästan 4 miljarder träffar.

Till att börja med fastnar man för något som blir lite av allena saliggörande. Kanske efter första "kursen" och man blir såld. Problemet är emellertid att en lösning kan vara bra i vissa situationer, men fungerar sämre i andra. Det finns naturligtvis bra och dåliga sätt, men det räcker inte. En bra strategi måste också utföras på ett bra sätt. Sämre utfört, kanske det inte fungerar alls.

Man ska visst göra rätt saker, men en högre nivå är att göra rätt saker rätt. När man behärskar ett verktyg kan man utöka verktygslådan med flera. Det blir så att ju fler verktyg man har, desto mer val har man givet en situation.

Här är det upp till dig själv att grunda dig i forskning och hitta grundmurade förhållningssätt som resulterar i ett gediget och trovärdigt ledarskap.

En början kan vara att tänka i olika perspektiv. I en artikel som ger en introduktion i perspektiv på organisation och ledarskap är det första att läsa under teorier. Den är inte alldeles enkel, men en början till ansats att dela upp mångfalden i hanterliga bitar.